Next的商店工人赢得了一场为期6年的同工同酬法律斗争，这一具有里程碑意义的案件可能迫使这家零售商支付逾3000万英镑的赔偿金，并支持针对英国大型超市的类似索赔。
就业法庭的裁决将使3540名原告受益，他们指控Next支付给零售销售人员(绝大多数是女性)的时薪低于仓库工人(其中大多数是男性)的时薪。
Next在英国拥有466家门店，该公司辩称，这两个职位的薪酬差异是基于每个职位的“市场价格”，并反映了招聘和留住24/7仓库员工的必要性，包括夜班、周日和公共假期。这家零售商表示，薪酬水平的设定是为了确保企业的“生存能力”。
为什么伯明翰的破产要归咎于女性?|萨米拉·沙克尔阅读更多仲裁庭承认，这些决定是为了削减成本和提高利润。它还承认，这种差异不是由于性别方面的"直接歧视"，并表示"在Next设定工资率的方式中没有有意识或潜意识的性别影响"。
然而，法院最终裁定，这家零售商未能证明低工资不是性别歧视的结果，并表示，财务决定不能被用作反对同工同酬的全面理由。
“让市场力量以这种方式成为一张王牌，将破坏立法的目标;在某些行业，由于间接歧视行为而导致的低工资可能会在法律上永久维持下去。”“通常必须有更令人信服的商业理由，才能证明此类安排是合理的。”
Next表示计划对该裁决提起上诉。
下一个案例涵盖了2012年至2023年的时间，该案例解释说，女性占零售销售工作的近78%，而男性占仓库员工的53%左右。代表这些工人的律师事务所Leigh Day表示，在那段时间里，一些仓库员工的时薪比零售销售人员高出40便士至3英镑。
该裁决还考虑到，零售员工可以使用仓库员工无法使用的便利设施，但表示，“在被调查者的书面意见书中，对销售顾问工作日的优势的田园诗般的描绘，与仓库工人的严峻耐力相比，是一种拙劣的模仿”。
代表原告的利德律师事务所合伙人、大律师伊丽莎白•乔治(Elizabeth George)表示，这一裁决“意义重大”，此案“正是同工同酬立法旨在解决的薪酬歧视问题”。
仲裁庭将决定赔偿和欠薪问题，可能会延长至6年。在目前的合同中，小时工资也将平等，员工也将获得带薪休息时间，周日、夜间和加班的同工同酬，与仓库员工的待遇一致。
利戴表示，这可能迫使Next支付总计超过3000万英镑的赔偿金。
Next报告称，2023年的年度税前利润为9.18亿英镑，同比增长5%。
Next表示计划对该裁决提起上诉。“关于索赔成功的具体条件，我们打算提出上诉。这是私营部门第一次在法庭层面达成裁决的同工同酬团体诉讼，提出了一些重要的法律原则问题。”
Leigh Day表示，这是针对英国全国性零售商的同类同工同酬诉讼中首次获得成功，并可能在其律师正在协调针对大型超市的类似案件中开创先例。
超过11.2万名商店员工通过Leigh Day对阿斯达、特易购、塞恩斯伯里、莫里森和Co-op提出了“类似的同工同酬要求”。该公司的律师表示，他们预计Next的判决将“受到所有重量级零售企业的密切关注”。仲裁庭已明确表示，在这类同工同酬索赔中，依赖市场利率本身并不是有效的辩护。”
利·戴补充说:“每个案件都将根据自己的具体情况来决定，但Next员工的成功将对所有这些案件产生巨大的鼓励。”
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希望本篇文章《商店工人历时六年争取同工同酬，成功赢得里程碑案件》能对你有所帮助！
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